Berikut adalah beberapa ide tentang dampak dari mendengar dengan baik berkaitan dengan kepemimpinan:

Memahami orang adalah mendahului memimpin mereka. Kepemimpinan menemukan sumber dalam pemahaman. Untuk menjadi layak sehingga dapat menerima tanggung jawab kepemimpinan, seseorang harus memiliki wawasan ke dalam hati manusia.

Mendengarkan adalah suatu cara yang  terbaik untuk belajar. Bukan kebetulan bahwasanya kita memiliki satu mulut dan dua telinga. Ketika kita gagal untuk mendengarkan, maka kita mematikan banyak potensi pembelajaran kita.

Mendengarkan dapat mencegah meningkatnya masalah. Para pemimpin yang baik memperhatikan masalah kecil. Mereka memberikan perhatian untuk intuisi mereka. Mereka juga memperhatikan apa yang tidak dikatakan. Untuk menjadi seorang pemimpin yang efektif, Kita perlu untuk membiarkan orang lain yang memberitahu Kita apa yang Kita butuhkan untuk mendengar, tidak selalu apa yang ingin Kita dengar.

Mendengarkan memungkinkan kepercayaan.Kita, seorang dokter dan profesor psikiatri, menunjukkan: Apa yang paling diinginkan oleh kebanyakan orang adalah untuk didengarkan, dihormati dan dipahami. Saat orang-orang melihat bahwa mereka dipahami, mereka menjadi lebih termotivasi untuk memahami sudut pandang Kita.

Mendengarkan dapat meningkatkan kinerja organisasi. Intinya adalah bahwa ketika pemimpin mendengarkan, organisasi menjadi lebih baik. Tidak ada yang bisa pergi ke tingkat tertinggi dan membawa organisasi mereka tanpa menjadi pendengar yang baik.

(Amatus Rahakbauw/SBN)